Если уволили с работы без причины – боритесь за справедливость

− Уволили с работы без причины по инициативе работодателя? Указали основания расторжения трудовых отношений, не предусмотренные ТК РФ?

Ваши права нарушены!

ДЛЯ СПРАВКИ:
Все законные причины, по которым могут уволить не по собственному желанию приведены в Трудовом кодексе (статья 81): от неисполнения обязанностей и грубых нарушений дисциплины до ликвидации предприятия и махинаций сотрудника с документами о своем образовании.

Если же произошло увольнение без законного основания и без согласия – защитите себя в суде или Государственной инспекции труда.

«Мы тебе не доверяем – увольняйся!»

Далее мы рассмотрим, имеют ли право работодатели увольнять без объяснения причин, и какие выплаты положены работнику после прекращение трудового договора.

Нередко причиной разрыва трудового контракта/договора становится банальная неприязнь начальника:

• Один в этом случае предложит подчиненному полюбовное соглашение с выплатой компенсации и выходного пособия + хорошую характеристику для дальнейшего трудоустройства.
• Другой выберет тактику запугивания, начнет заставлять уволиться по собственному желанию. А если ничего не выйдет, то просто выпустит приказ с надуманными основаниями.

− Почему с надуманными?

Потому что в трудовой книжке не получится указать: “личная неприязнь” или “не сошлись характерами”.

В итоге, когда хотят уволить без объяснения причин, часто прописывают: “утрата доверия”. Ведь, чтобы доказать “несоответствие должности” или нарушение дисциплины у компетентного и дисциплинированного работника, придется приписывать прогулы, документально подтверждать профессиональные “проколы”. А “утрата доверия” – это нечто абстрактное и, по мнению работодателя, не требующее доказательств. НО…

Если вас уволили с работы без основания, написав в трудовой, что утратили доверие к вам – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. И тогда бывшему руководителю придется предоставить подтверждения каких-либо нарушений с вашей стороны, которые вызывают недоверие к вам, как к специалисту. Либо провести аттестацию и представить на рассмотрение заключение.

Не давайте поводов для увольнения, и дело решится в вашу пользу

Законных оснований для увольнения сотрудника не так много. И важно, чтобы вы не подпали под одно из них.

1. Даже если вам не выносили дисциплинарных взысканий, пройдитесь по актуальным правилам внутреннего распорядка вашей организации (время и длительность смен, совещаний, перерывов на кофе и обед).
2. Будьте внимательны к отгулам, на словах вас могут отпустить на выходной, но, если письменного разрешения от руководства не было – пиши пропало, такие моменты смогут использовать против вас.
3. Изучите в ПВТР все нюансы по отпускам, донорским дням – лучше, если любое ваше отсутствие в учреждении зафиксировано официально.
4. Не пренебрегайте прочтением должностной инструкции, где четко регламентированы ваши обязанности. Обратите внимание, кому вы подчиняетесь в первую очередь (начальнику отдела или главному руководителю предприятия).

ПРИМЕЧАНИЕ:
Наложение дисциплинарного взыскания возможно в течение 1 месяца после проступка. Вы должны быть уведомлены о нем. Если при рассмотрении дела в суде или ГИТ работодатель предъявляет документы, о которых вы не знали, скорее всего они сформированы задним числом. Сообщите об этом судье/комиссии.

Что делать, если уволили с работы без причины

− Куда обращаться, если увольняют с работы без уважительной причины?

1. Трудовая инспекция (ГИТ).
2. Суд.
3. Прокуратура.

Оптимально будет подать обращение сразу в 3 инстанции, так как действуют они по-разному и решения выносят по своему направлению:

• Инспекция по труду и прокурор проверят предприятие, при выявлении нарушения закона выпишут административный штраф и дадут предписание устранить нарушения. В большинстве случаев выносится требование о восстановлении в должности.
• Суд уполномочен вынести решение о НЕМЕДЛЕННОМ восстановлении сотрудника на работе с выплатой морального ущерба и компенсации за вынужденные прогулы во время увольнения без законного основания (регламентируется статьями: 394 и 396 ТК).

ВАЖНО:
У вас есть 1 месяц после увольнения без уважительной причины, чтобы успеть обратиться в суд. Отсчет начинается со дня, когда вам вручили копию приказа или выдали трудовую книжку. Если ни того, ни другого на руки не выдали, то датой отсчета станет момент, когда вы узнали о нарушении трудовых прав.

Заключение

• ГИТ и прокуратура после получения вашего заявления обязаны в течение 30 дней проверить работодателя и вынести предписание при обнаружении нарушений во время увольнения. Организацию могут обязать выплатить штраф, восстановить человека на работе.
• Разбирательство в суде по статистике длится дольше, но зато есть большой шанс получить компенсацию морального вреда помимо оплаты за время простоя по вине начальства. Еще 1 плюс в пользу этого способа, когда уволили с работы без основания – для подачи заявления в судебный орган НЕ нужно платить госпошлину.

Почитайте, как добиться выплаты зарплаты и компенсации при незаконном сокращении или расторжении трудового договора.

***

Вы уже поняли, куда обращаться, если увольняют с работы без причины.
Осталось встать на свою защиту или нанять юриста, который
ДОБЬЕТСЯ МАКСИМАЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ↓