Конечно же, каждый человек знает, что взять и просто так за один уволиться с работы нельзя, и необходимо в последующие две недели пройти отработку, так как это предусмотрено ТК РФ. Существует немало законных способов обойтись без двухнедельной отработки.
Сотрудник обязан за две недели сообщить руководству о желании покинуть должность
Почему нужно отрабатывать две недели?
Называть две недели рабочего времени после написания заявления на увольнение отработкой не совсем правильно. Работник ставит в известность работодателя о своем уходе с занимаемой должности. За эти две недели работодатель может найти замену прежнему сотруднику, а тот в свою очередь разрешить какие-либо рабочие вопросы. Отсчет времени начинается со дня подачи заявления работодателю.
Существуют категории сотрудников, которые имеют законное право сообщать о своем уходе начальнику за три дня до увольнения. К ним относятся:
- работники на испытательном сроке;
- работники с сезонными или краткосрочными договорами (до двух месяцев).
В каких случаях можно не отрабатывать две недели?
Существует несколько вариантов, когда работник вправе не уведомлять о своем уходе руководство и обойтись без двухнедельной отработки.
- Уход без отработки с разрешения руководства.
У многих работников прекрасные отношения с работодателем. В этом случае руководство часто идет навстречу сотруднику и подписывает его заявление на увольнение, особенно при наличии уважительной причины. Это является самым простым способом увольнения без отработки двух недель.
- Особые обстоятельства.
Существует несколько категорий сотрудников, которые в силу каких-либо обстоятельств имеют право не предупреждать руководство о своем увольнении. К ним могут относиться:
- сотрудники, достигшие пенсионного возраста;
- сотрудники, призванные к военной службе;
- студенты, которые учатся на дневном отделении ВУЗов (необходимо предъявить справку с места учебы);
- сотрудники, права которых неоднократно нарушались работодателем (факт нарушения обязательно должен быть зафиксирован).
Законодательство увеличивает период отработок до месяца для следующих категорий увольняющихся лиц:
- первого лица предприятия, поскольку увеличивается период для поиска замены (ст. 280 ТК РФ);
- тренеров или профессиональных спортсменов при заключении трудового договора на период, превышающий четыре месяца (ст. 348.12 ТК РФ).
Известно еще множество причин, по которым работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением, например:
- серьезные проблемы со здоровьем;
- важные семейные обстоятельства;
- переезд в другой регион;
- беременность;
- наличие ребенка, нуждающегося в постоянном особом уходе;
- наличие в семье трёх и более несовершеннолетних детей.
Скорое закрытие предприятия или сокращение штата также освобождают работника от отработки двух недель после написания заявления на увольнение.
Любые обстоятельства необходимо фиксировать в письменном виде и прилагать к заявлению вместе со всеми необходимыми документами и справками
Прежде, чем написать заявление на увольнение, следует обсудить этот вопрос с руководством, чтобы не создавать конфликтных ситуаций между обеими сторонами. Такой вариант будет наиболее правильным, если речь идет об уходе без отработки двух недель после написания заявления.
Нужна ли отработка в две недели при работе на ИП
Индивидуальный работодатель, обязан придерживаться со своими сотрудниками всех пунктов, указанных в ТК РФ. То есть, сотрудник, работающий на ИП, имеет те же законные права, что и сотрудник, трудящийся на государственном предприятии. Между ИП и сотрудником заключается договор труда, однако, в такой договор ИП может внести свои особенные причины для увольнения. Такое право ему дает статья 307 ТК РФ. И если, сотрудник подписывает документ, то при увольнении, он обязан выполнить все, под, чем поставил свою подпись.
Доставляем товары из Китая! Индивидуальный подход к каждому клиенту.