Что делать, когда заставляют уволиться по собственному желанию

− Столкнулись с тем, что начальник вместо сокращения принуждает к увольнению с работы по собственному желанию?

Вы точно знаете, что это нарушение закона, и вам положена компенсация при ликвидации предприятия, сокращении ставки, приостановке деятельности компании в России. Осталось грамотно отстоять свои права.

Рассмотрим в подробностях:

• Куда обращаться, если заставляют уволиться по собственному желанию – просят по-хорошему, запугивают, не дают нормально работать.
• В какую инстанцию жаловаться, когда вынуждают расторгнуть трудовые отношения с выгодой для работодателя.
• Другие тонкости Трудового Кодекса, которые помогут защитить позицию работника.

Как всё происходит по закону в нормальных компаниях

Здесь руководитель НЕ заставляет уволиться по собственному желанию, в целях экономии денег или нежелания ждать 2 месяца до официального сокращения/увольнения. Здесь все делают как положено.

− А как положено?

Если бренд временно приостанавливает работу в РФ

Согласно статье 72.2 ТК РФ есть понятие: «временная приостановка деятельности», когда компания по экономическим, организационным, техническим или иным причинам уходит в «простой» (Трудового кодекса). В такой ситуации сотрудников не имеют права увольнять или отправлять в отпуск без содержания. Им положены выплаты в размере 2/3 от оклада/зарплаты.

Если деньги не платят, или вовсе принуждают написать заявление об увольнении по 80 статье ТК (по собственному желанию) – смело подавайте жалобу в трудовую инспекцию либо в суд.

Если идет ликвидация предприятия или сокращение персонала

− Вас волнует вопрос: как правильно уволиться по сокращению, а не по собственному желанию, как требует работодатель?

Вот какие требования работодателю диктует Законодательство:

1. Штатного работника обязаны уведомить о сокращении ставки (даже если переводят на полставки) за 2 месяца, трудящихся по срочному договору должны предупредить за 3 рабочих дня.
2. Все оклады, премии, больничные на эти 2 месяца сохраняются.
3. При расчете человек получает всю зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск + выходное пособие, равное 1 средней зарплате.
4. Так же у бывшего сотрудника есть право получить еще 1 среднемесячный заработок, если он не смог устроиться на новую работу в течение месяца после ухода из компании. Написать заявление прежнему начальству нужно в 1-й половине 2-го месяца безработицы.

ВАЖНО:
Если вы собственноручно напишете заявление по собственному желанию – никаких выплат и компенсаций не будет! Внимательно читайте приказы, которые подписываете, в случае сокращения вас должны ознакомить с ним и с указом, где прописана причина ликвидации компании или конкретно вашей ставки.

Кого нельзя уволить даже при закрытии компании

Есть категории работников, которых заставляют уволиться с работы по собственному желанию, и это является самым злостным нарушением Трудового Кодекса. Ведь даже если организацию ликвидируют, то сокращать этих людей нельзя:

• Беременных женщин и лиц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
• Матерей детей до 3 лет.
• Родителей-одиночек (мать, отца) с 1 или несколькими детьми возрастом до 14 лет, а если ребенок инвалид, то до 18 лет.

Можно отстоять свое право получать доход и тем, у кого 2 и более детей или нетрудоспособных членов семьи; если вы – единственный кормилец; те, кто получил на этом предприятии профзаболевание или увечье.

Куда обращаться, если принуждают к увольнению по 80 статье ТК

− Как быть, когда директор просит уволиться по собственному желанию вместо сокращения?

Советы, если планируете бороться до конца:

1. Сообщите начальству, что будете защищать свои трудовые права.
2. Не подписывайте бумаги без внимательного прочтения (особенно, если через вас проходит большой документооборот).
3. Не нарушайте трудовую дисциплину и распорядок, чтобы к вам не могли прицепиться при судебном разбирательстве.
4. Не уходите в отгулы, если вам их дали на словах, иначе могут проставить как прогул. Вовремя проходите медосмотры и другие профилактические мероприятия.
5. Фиксируйте любые споры и конфликты на бумаге, в аудио или видеоформате.
6. Напишите обращение в Трудовую инспекцию, прокуратуру.

Если уже нашли альтернативу для трудоустройства, или не готовы тратить нервы на проверки и суды – настаивайте на соглашении сторон, когда вам выплатят хоть какое-то выходное пособие.

Далее можно будет оформить пособие по безработице через Госуслуги или МФЦ и спокойно искать новую работу.

Жалоба в Трудовую инспекцию / прокуратуру

Это 1-й шаг, куда жаловаться, если принуждают к увольнению по собственному желанию.

Важно предоставить не просто обращение, но и доказательства нарушения со стороны работодателя:

• Показания коллег;
• Записи разговоров и переписку;
• Распоряжения или приказы, которые заставляют подписать.

Хорошим дополнением станут бумаги, подтверждающие вашу квалификацию, ответственность – отчеты, примеры результатов деятельности и т. п.

В жалобе необходимо прописать:

1. Личные данные с указанием организации и ее адреса, должности, вашего места проживания.
2. Все обстоятельства и ваше видение того, что работодатель нарушает закон.
3. Просьбу о проверке данного нарушения и привлечении к ответственности, восстановлению/сохранению в должности.
4. Список всех документов и файлов, которые прилагаются к жалобе (трудовая книжка, расчетки, справки и доказательства, о которых написано выше).

ДЛЯ СПРАВКИ:
Не подавайте анонимных жалоб, иначе дело вряд ли будут рассматривать с тщанием. При желании начальства уволить несколько сотрудников (всех) – подавайте коллективную жалобу.

Документы подаются в прокуратуру или Трудовую инспекцию по месту юридического адреса предприятия/учреждения.

Как обратиться в суд

− Что делать, если инспекция и прокуратура не помогла, а вас по прежнему заставляют уволиться по собственному желанию?

Подготовить иск для суда и подать его в судебный участок по месту нахождения компании.

Иск можно составить в свободной форме, но непременно указать в нем:

1. Информацию о вас и ответчике с адресами, наименованиями, ФИО (ваше и руководителя).
2. Сложившуюся ситуацию с описанием того, что желания увольняться по 80 статье у вас нет, но директор настаивает на этом (можно описать методы воздействия на вас: шантаж, запугивание, уговоры).
3. Сумму морального ущерба с пояснением цифры.
4. Просьбу о восстановлении в должности или прекращении любых действий со стороны работодателя, принуждающих к увольнению.
5. Прошение вызвать определенных свидетелей, запросить документы, если в отделе кадров отказываются их давать.
6. Перечень всех приложений: копии трудовой книжки, должностной инструкции, приказ об увольнении и др. доказательства, относящиеся к делу.
7. Обязательно полное ФИО, подпись и дата подачи иска.

− Как доказать принуждение к незаконному увольнению по собственному желанию?

Подшить к исковому заявлению приказы и иные бумаги, которые вас заставляли подписать. Собрать видео и диктофонные записи угроз, морального давления, просьб и т. п., которые по Трудовому Кодексу принимаются к рассмотрению.

Преступление и наказание – от штрафов до лишения свободы

В статьях ТК РФ и КоАПнет термина «незаконное увольнение», но есть другая терминология, которая позволяет наказать владельцев бизнеса и руководителей организаций за такие деяния.

• В статье 5.27 КоАП можно найти, какое наказание грозит руководителю при несоблюдении трудовых норм.
• В статье 394 ТК перечислены права работников и в какие инстанции обращаться для их защиты.
• Статья 3 Трудового Кодекса рассказывает об административной ответственности и штрафах, если человека незаконно увольняют из-за дискриминации к полу, возрасту, вероисповеданию.
• По статье 145 Уголовного Кодекса работодатель может быть лишен свободы, если пострадавшая (уволенная) – беременная женщина или мать малыша до 3 лет.

Мы описали, что делать, когда просят уволиться по собственному желанию, но если у вас сложная ситуация, есть страх, что сами не справитесь – обращайтесь к юристу за правовой помощью.